具体的には、知恵とチカラをあわせられるばが作られるためには、 下記のような機能が必要とされます。ファシリテーターはすべてをするのではなく、 グループに欠けている機能を感じ、それを補うことが求められるのです。 ＜自由で守られた場の促進＞ １、聞…

・6段階評価で満足度５ 一度聞いただけでは実際使うことは難しいが、回数を重ねて話を聞いたり実習することで、身に付いてくるのかなと感じました。（実践後に講習会を受けると、受け取り方も変わります）・6段階評価で満足度５ ほとんどが実践体験である点…

私たちは、何かのグループ作業をしているとき、内容（話し合いの中身、作業内容）のほかにそれをどのように行っているかのプロセスが生じます。このプロセス次第で、作業の創造性、効率性は決定されるのです。それは具体的には次の項目からなります。これら…

１、自由に安心して話し合える「場」 ・誰もが自由に発言でき、互いに聴きあえる場 ・明るく楽しい雰囲気のある場 ・違いを認め、学びあう場 ２、目標に向かって真剣に話し合える「場」 ・みなが目標とそれを達成する方法を共有できる場 ・みなが課題解決に…

３回の体験学習で、それぞれ異なる場を体験し、ファシリテーションの基礎となる「場を感じる」ということがだんだん出来てきているように思えます。体験学習という学びは、やはりすごいなあと改めて感じます。

さて、今回の準備で改めて思ったのは、「場を感じる」力の重要性です。確かに今市販されている多くのファシリテーションの本はよくできているし、こうしたスキルは不可欠で大事だと感じます。ただ、使う側が自分のグループや組織に欠けている機能を感じるこ…

感情は、川の流れに似ています。それはせきとめると（抑圧すると）洪水になり（爆発し）、私たちを押し流して（支配して）しまいます。感情を抑圧したり、無視したり、押し流されたりすることなく、堤防を整え、建設的に利用できるよう治水（コントロール）…

感情は私たちにとって自然なものですが、どうしてもビジネス場面では抑圧したり、否定されたりしがちです。しかし、それは結局、底流で私たちのコミュニケーションに悪影響を与え、仕事の成果を下げてしまいます。 感情を否定したり、感情に振り回されること…

その手法として川喜田二郎の「発想法」で紹介されている知恵と力を合わせる手法「KJ法ーAB型ー」でやってみようということで、まとめをしました。ご参考までに紹介しておきます。発想法―創造性開発のために (中公新書 (136))作者: 川喜田二郎出版社/メーカー…

実際に、自己開示、傾聴、フィードバックなどの練習をしながら、最後に上司役、部下役、観察者にわかれ、ロールプレイをしました。なかなかすぐにはできないのですが、このロールプレイの中から、自分のくせなどに気付かれていったようです。 コミュニケーシ…

コミュニケーションは、まさに奥深く、私たちの全人格に関わる問題なので、講座というより勉強会というインフォーマルな場がふさわしいのでしょう。いずれにしろ、話し手と聞き手に横たわる大きな断絶を乗り越えるために、私たちはコミュニケーションについ…

それは、一人ひとりの意見をきちんと聞き、大事にしようとするあまり、知識・スキルのないメンバーの意見も大事にしすぎて、意思決定の質が落ちるのです。これは特に、高い目標を掲げず、時間的制約も持たない団体の場合陥りがちです。 こうした場合、課題の…

それは、一人ひとりの意見をきちんと聞き、大事にしようとするあまり、知識・スキルのないメンバーの意見も大事にしすぎて、意思決定の質が落ちるのです。これは特に、高い目標を掲げず、時間的制約も持たない団体の場合陥りがちです。 こうした場合、課題の…

でもおかげさまで、朝飯前に、コミュニケーションの勉強会の資料を作り終えることができました。 ところで、効果的なコミュニケーションの一つの要素の感情の取扱いがあります。感情はビジネスの場面では、御法度になっているようなところもありますが、実は…

しかし、こうした作業をしていると、本当にコミュニケーションの難しさがわかります。コミュニケーションはcommunico＝一つにする、共有するという意味から生じてきたらしいのですが、私たちの間には、まさにその共有を阻む断崖絶壁が横たわっているような気…

１、自由に安心して話し合える「場」 ・誰もが自由に発言でき、互いに聴きあえる場 ・明るく楽しい雰囲気のある場 ・違いを認め、学びあう場 ２、目標に向かって真剣に話し合える「場」 ・みなが目標とそれを達成する方法を共有できる場 ・みなが課題解決に…

１、自由に安心して話し合える「場」 ・誰もが自由に発言でき、互いに聴きあえる場 ・明るく楽しい雰囲気のある場 ・違いを認め、学びあう場 ２、目標に向かって真剣に話し合える「場」 ・みなが目標とそれを達成する方法を共有できる場 ・みなが課題解決に…

もちろん、上記2つが一致している部分は、自分でも満足できるし、上記2つの不一致が大きいと、「こうしたいのにできない」という悩み、問題発生が発生し、ひどい時には自信喪失、不全感につながります。＜ギャップを埋める2つの方法＞ このギャップを埋める…