チーム経営会員定例会では4月、5月とヨリタ歯科さんのＤＶＤをみたり、浜松聖隷病院の事例を読み込んだりして、チーム経営の実現した組織イメージとそれに必要なものを考えてきました。 今日はその2つのイメージをもう少しふくらませられる会になればなと願…

また暑い夏がやってきましたが、７月の３連休（１６日〜１８日）のご予定はお決まりですか？ ・震災もあったし、何かわさわさしてした気持ちでいる ・日常生活の忙しさで最近自分をゆっくりふりかえっていない ・せっかくのお休みだから、自分の学びのために…

http://hot-step.com/ 私はある若い参加者と同じグループでしたが、多くのことに気づかされました。１、今の若い人には、・組織のごまかし（募集時と仕事内容の差があるなど）や上司のかかわり方の不誠実さ（自分の感情に任せ人格否定的にかかわってくる）な…

＜以下ご案内＞いまこの時に、自分らしいリーダー像を見出すワークショップ 〜何を大切に、人・組織・社会にかかわるかを探る３日間〜 大震災と原発事故という未曽有の困難の中で、私たちの中にはいま、もう一度自分が何を大切に生きていきたいと感じている…

新しい年度を目前に控え、職場の中での移動や新入職員が入ってくる時期になりました。 ところで皆様は、新しいメンバーや若いメンバーを育てていく際に、どうかかわったらよいのか、迷われることはありませんか？ 例えば・メンバーを育てていく必要があるが…

今回は、レゴブロックをつかったあるグループワークをビデオで撮り、課題達成に誰のどのような言動がどのように影響していたかを探ります。こうした実習を通じて、ファシリテーションの基礎的なスキルである場をみる力、とくに一人ひとりの影響力をみる力を…

チーム経営の基盤となるファシリテーションがＴグループから出ていることは何度かお話をしましたが、長尾先生はＴグループがアメリカから入ってきてすぐの時期（もう数十年前です）から携わってこられました。 このＴグループを基盤にいのちの電話の活動や、…

準備しているうちに、経営者の姿勢や思いとスキル、そして仕組みの関係が浮かんできて、組織づくりに必要な要素の全体像を図にすることができました。 これは参加者にもわかりやすかったようです。そこで感じることをきちんと形にすることの重要性を再確認し…

いま、医療の現場では、業務知識の専門化・高度化が進むとともに、患者様のニーズに対応するための多様な知識・情報の共有化など、職種や役割の壁をこえて協力しあいながら、患者様の満足度を高めることが強く求められています。 LLCチーム経営では、医療機…

の連続講座を担当します。http://www.sansokan.jp/events/eve_detail.san?H_A_NO=10882 経営者、経営幹部向けですが、部門管理者の方もご受講いただけます。・ファシリテーションがどのように組織づくりにつながるのか について対話と体験学習で探っていくつ…

http://www.teamkeiei.com/modules/eguide/event.php?eid=195今回から、共通テーマを「ファシリテーションの継続学習」とさせていただきます。 「チーム経営を講座で学んだけれど、実践でつかうには、まだ足りない」 「もう少しファシリテーションを深く学ん…

いつもは体験学習法で、あまりしゃべり続けるセミナーはしないので、今日は少し緊張しています。 また今回のプロジェクトは参加者がとても多く、頑張らなきゃなあと思っています。人が生きる、成果が上がる組織づくりを参加者とともに考えたいと思います。

http://www.sansokan.jp/events/eve_detail.san?H_A_NO=10675〜働きやすく成果があがる組織を作るコミュニケーションの風土と仕組み〜経営者の皆様 いま皆様の組織で次のような問題は起きていませんか？・不機嫌な職場になってしまっている！ ・経営革新した…

幸い9名の受講者が集まり、実施されましたが、とても高い評価をいただきました。ふりかえりなどを聞いていてもそれぞれがとても深い気付きを持ち帰りました。 私も大切な気付きをえました。それはコミュニケーションの内容は相手との関係の中で創られていく…

26日は会員定例会のちょうど１年目に当たり、２００９年度最後の定例会です。今年の３月からは、チーム経営実践力アップと題して、職場の中で実際にチーム経営を実践していくための相互支援を行っていますが、この記念の回は、「職場の中の気になるあの人と…

これまでもチーム経営のファシリテーション講座は、職場の中で「知恵とチカラをあわせる場づくり」を促進するための講座として、受講していただいた方の高い評価を頂いてきました。 しかし、「リーダーシップとファシリテーションの関係」、「なぜいまリーダ…

星野欣生氏から学ぶ 『職場の人間関係づくり』 ワークショップと講演 http://www.teamkeiei.com/modules/eguide/event.php?eid=171 まったく老いを感じさせないパワーと、人を大事にする体験学習への想い、しかも現実的なクールさがミックスされたとても魅力…

どうぞご覧ください。http://www.teamkeiei.com/modules/d3blog/details.php?bid=1

スタッフとして研究会の皆さまやさまざまな方が手伝ってくれたことがうれしかったですし、参加者も50名で皆ワールドカフェの雰囲気を楽しまれていました。 私も中に入っていましたが、討議の中ではお題について話すほか、「ワールドカフェってどんな手法？、…

５月の定例会では看護現場を取り上げます。看護現場は、いろいろな専門職の（手に職のある）人がいて、 転職も容易な売り手市場です。チームで取り組むべき課題も多い職場です。 いわば看護の職場は、今後時代が進み、仕事における知識が高度化し、さまざま…

最近、ワールド・カフェという会議手法が注目を集めています。組織変革、まちづくり、教育、コミュニティビルディング、学びの場など様々な場面で活用されています。 ワールド・カフェとは、「知識や知恵は、機能的な会議室の中で生まれるのではなく、人々が…

╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ チーム経営会員定例会 チーム経営実践力アップ 〜チーム経営実践のために私がやるべきこと ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋■日時 ：2010年4月24日（土） 18:15〜21:15 ■会場 ：大阪産業創造館 5階研修室Ｃ ■参加費…

http://www.teamkeiei.com/modules/eguide/event.php?eid=164 今、リーダーが一人で切りまわすリーダーシップでは、うまく職場を運営できないケースが増えています。 お客様のニーズに素早く対応し、課題を解決するために、さまざまな知識や情報、アイデアが…

今医療機関には、本当にいろいろな知識を持つ人、現場の情報を持つ人を巻き込み、チームで課題を解決し、より働きやすく、患者様のためのなる職場を作っていくていくリーダー、メンバーが必要だと思います。 うまくメッセージが届いてくれるといいなあと思っ…

厳しい経済状況の中でも、いかに会社全体として成果をあげるかが経営の最重要課題になっています。 重要なのは、“自律”した従業員が各自の役割を認識し、チームとしてうまく機能することです。 このセミナーでは、「従業員一人ひとりの“やる気”を高め、互い…

嶋田さんのブログに詳しいです。http://www.teamkeiei.com/modules/d3pipes/index.php?page=clipping&clipping_id=61

そして人が生き成果があがる職場づくりに必要なコンセンサスを意識し、９月では皮切りとしてまずコンセンサス体験をし、１０月以降、より深いコンセンサスに必要な人間関係スキルを学び、考えていきます。 そして来年２月に集大成として、もう一度より深いコ…

いよいよ朝晩が涼しい秋らしい気候になってきました。 季節の変わり目、最近の調子はいかがでしょうか？ さて、来週土曜日26日は会員定例会の日です。 この会員定例会は「人が生き、成果があがる職場づくりを、 互いに学び・支え合いながら実現していく」こ…

http://www.noma.or.jp/ 内容は「働きやすく成果のあがる職場風土の作り方」です。医療現場は特にチーム経営が必要な現場だと思っておりましたので、うれしいなあと考えています。＜内容＞１、医療現場で求められる働きやすく成果のあがる職場風土２、職場風…

簡単な体験学習と事例紹介をまじえながら、ファシリテーションがどのように会議を変え、人を育て、職場全体の活性化を導いていくかを、ご説明したいと思います。 よろしければどうぞ9月18日18：30〜 http://www.sansokan.jp/events/eve_detail.san?H_A_NO=09…