今日は26日の会員定例会のご案内です。

　新しい年度を目前に控え、職場の中での移動や新入職員が入ってくる時期になりました。

　ところで皆様は、新しいメンバーや若いメンバーを育てていく際に、どうかかわったらよいのか、迷われることはありませんか？
例えば

・メンバーを育てていく必要があるが、育てていく際のかかわり方に悩み、「もんもん」としてしまうケースがある。
・特に今新しく入ってこられるメンバーの中には、いままで学生時代などに身に付けた「かかわり方」から脱皮し、組織の中で必要な「かかわり方」を身につけることに困難を覚え、ちょっとした出来事で離職をしてしまう人が増えているという現状認識がある。

　こうした問題意識の上に立ち、今回は下記のテーマとねらいで学びを進めたいと思います。
学びの促進のためのかかわり方はいろいろなところで応用がききます。ぜひご参加ください。

テーマ：「ファシリテーションの継続学習　学びのファシリテーション〜他者と自分を育てるためのかかわり方を模索する」

＜ねらい＞
１、部下やメンバーを育てるためのかかわり方の種類を知る

　いろいろな学びを促進するかかわり方を区別し意識すること

２、体験から学ぶことの意味と学びを促進する方法・かかわり方を知る

　体験から学ぶことを促進する条件とかかわり方を学ぶこと

を体験を交えながら学んでいきます。
　　　　　 　　　　
≪チーム経営会員定例会≫
http://www.teamkeiei.com/modules/eguide/event.php?eid=237
　　　　
■日時　：3月26日（土） 18:15〜21:15
■会場　：大阪産業創造館　6階 会議室Ａ
■参加費：会員は無料、その他の方3,000円
　　　　
年度末でお忙しい方も多いと思いますが、
皆さまのご参加をお待ちしています。