引き続き自己概念とチーム経営の関係を考えます。

1、自己概念の役割

　判断・理解等日常の行動や他人とのコミュニケーションに影響します

例１　自分は取るに足らない者
・知られたくない→他人と親しく話し合うこと、
　　　　　　　　　　　 自分の気持ちを率直に表現することできない
・自己の評価を下げたくない
　→他人から忠告を受け入れることができにくい
　→まちがいや失敗を隠す
　→自分の意見を引っ込めてしまう

例２　自分は人の話をよく聞ける
　積極的に、他者の話を聞き、理解しようとする行動↑

例３　私は金持ちだ
　娘に近寄るあの男は財産がねらいだ！

２、自己概念の形成
　大切な人々とのやりとりで言われたこと、評価されたこと、出会った出来事
　→これらを自分で解釈し、受容
＝能力、身体、考え方、好み、役割、職業についての肯定的・否定的自己概念が発生

３、自己概念の変容
　・他者から別のことを言われた
　・新たな出来事に遭遇した
　→これらを自分で解釈し、受容＝新たな自己概念の誕生
＜でも・・＞　
　・信じていた自分（アイデンティティ）が揺らぐケース
　・自分はこうあるべきという思い込み→新たな事実を受容できない!

人間関係トレーニング第2版 私を育てる教育への人間学的アプローチ [ 津村俊充 ]