昨日は、ある病院の主任クラス看護師さんを中心に40名くらいの方に1日、ファシリテーター型リーダーシップの研修を行いました。

　看護の現場は、自由にものが言える雰囲気も必要ですが規律も求められます。そこで親和図で会議の問題点を出し合った後、グループで会議ルールをコンセンサスすることで規範作りを行う実習をしました。

　またその後、看護部の研修担当者とともに、新人をふりかえりから育てるためのフィードバック研修の打ち合わせをしました。

　どのように新人にかかわるかに悩んでおられる教育担当の姿が目に浮かび、少しでも支援できたらと考えています。