　いまそのねらいとスケジュールを考えています。

　ねらいとしては、「人が生き、成果があがる職場づくり」を妨げる人間関係的要因を乗り越え、自分と他者を大事にし、多様性をいかして成果をあげる職場づくりの方法を学ぶ
　（１）丁寧に自分とかかわり、自分を大事にしてみる
　（２）他者を大事にして、丁寧にかかわってみる
　（３）互いを大事にし合い、多様性を生かして成果をあげる職場づくりの方法を知る

　ではどうかと考えています。

　メッセージは、自分を大事にし、人を大事にして、丁寧にかかわっていくことこそ、多様性を生かして成果が上がる職場づくりの基本であることを伝えたいと感じています。

体験と学びだより〜博野英二のブログ

山岸さんのご紹介で、９月の５日、１９日、２６日に「大阪経済大学北浜土曜講座」で「職場の人間関係トレーニング〜人が生き、成果があがる職場づくり入門」と題して講座をいたします。