2007-03-29から1日間の記事一覧

縦割りの分業と命令を中心とするコントロールモデルにおける対人関係においては、＜信頼関係＞や＜建設的な規範（対人関係のルール）＞はあまり必要ありません。

意思決定や重要な情報処理を上司が行う形なので、部下に仕事を割り振り、命令してそれを行わせ、統制するだけでいいからです。これはリーダーが関係性をコントロールするやり方であり、基本的に人間の間の信頼関係がなくても、仕事を回していける安全な方法…