2007-02-26から1日間の記事一覧

 対人関係において、自分が他のメンバーの言動に対し、感じたこと、思ったことを伝える(自己開示する)ことをフィードバックと言います。今、このフィードバックとチーム経営の関係を集中して考えています。

1、フィードバックの効果 (1)自己の発見と成長 私が他の人の言動について、思ったことを伝えることで、他の人は自分のクセや言動の影響について正確に把握できます。これはまさに「自分を知る」ということに他なりません。こうしたフィードバックをきち…