土曜日は大阪経済大学で職場の人間関係トレーニング２日目を行いました。

　今回は人が生き成果が上がる職場づくりを妨げる人間関係的要因として「枠組み」を取り上げ、それを乗り越えていくための人間関係スキルとして、「聴く」「伝える」をトレーニングしました。

　そしてそれを職場の成果につなぐ「コンセンサス」を学び、最後に多様性を成果に変えるスキルとして「感情の取扱い」を学びました。

　いつも思うのですが、多くの人が自分の感情をまり大事にせず職場の中で過ごしています。しかしこれはこれからの多様性の時代には危ないことだと感じます。

　ともあれ、とてもいい講座になってきている感じがします。