こうした職場作りを可能にするチーム経営の4つの理論は下記のようなものだと考えています。（１）ギブの4つの懸念の克服によるメンバーシップと信頼関係の向上 個人は、集団に対する時、自分の知恵とチカラを集団に投入したい欲求と、自分を集団から守りたい…
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