最近、いろいろな組織で、「想いのこもったねらい（目標）づくり」を支援しています。

　組織の中で、自分を大切にし、しかも組織も大切にするには、自分の想いと組織の想いを合わせていく必要があります。そのためには組織やリーダーの想いをしっかりと理解するとともに、自分がなぜこの組織で働くかの想いを明確化する必要があります。

　また組織の課題や組織から求められていることを知るとともに、自分が仕事でやりがいのあったこと、修正したいことなどをふりかえり明確化する必要もあります。こうした作業を丁寧に3時間ずつくらいをかけて１つ１つやっていくのです。

　昨日は組織のトップから自分の想いを社員さんに伝え、その想いをメンバーが受け取るという支援をしました。いつも思いますが、こうした時メンバーは本当にきっちりとトップの想いを受け取っていかれます。昨日もそうでした。本当に良かったなと感じています。