１２月の定例会

みなさま

　こんにちは。
ぐんと冷え込んできた今日この頃です。どうぞお体に気をつけてください。

　１２月の定例会のご案内を差し上げます。今回はクリスマスイブ！
ご一緒にクリスマスを祝いつつ、学びましょう。

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【チーム経営会員定例会】

　育てるというかかわり方〜共育ファシリテーション

　　　　　　　　「叱る」というかかわりについて

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　☆協働・共育ファシリテーターを目指そう！
http://event.teamkeiei.com/modules/eguide/event.php?eid=276

こんにちは。チーム経営の博野です。

　月１回の会員定例会では、今年７月から「自分と人とチーム・組織を生かす・育てる協働・共育ファシリテーターを目指そう！」を合い言葉に、学びに取り組んでいます。そして１２月のテーマは、

育てるというかかわり方〜共育ファシリテーション

　　　　　　　　「叱る」というかかわりについてです。

　最近みなさまは「叱ったこと」「叱られたこと」はありますか？

私は高校時代のクラブの顧問だった先生のことを思い出します。友達が悪ふざけをしていて教室で笑いが起きた時、先生が「何で笑ってるの？」と私にたずね、私がその悪ふざけのことを言うと、「友達を売るようなまねをするんじゃない！」と出席簿でボコボコと打たれました。叱られながら私は自分の「くそまじめさ」や「優等生ぶり」を反省し先生の愛を感じたことを覚えています。

　「叱る」というのは、普通の注意や教えるというかかわりよりも「本気さ」が求められます。時には相手の反発を買ったり、関係が崩れることすらあるかもしれません。しかし私たちは直感的にこの「叱るという本気のかかわり」が人や自分を成長させる際に必要であることをどこかで知っている気がします。

　「叱る」ことが難しく、そして少なくなっているいまだからこそ、相手との関係を深め、互いを成長させるための「叱るかかわり」ということを、対話を通じて、そして「叱る」を観察することで、そして希望者は「叱る」をやってみることで考えてみたいと思います。

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　 チーム経営会員定例会１２月のテーマ：
「育てるというかかわり方〜共育ファシリテーション

　　　　　　　　「叱る」というかかわりについて

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≪１２月の定例会の概要≫
　　　　　
■日時　：2011年 12月 24日（土）　18:15〜21:15

■会場　：大阪産業創造館　5階研修室Ｃ
http://www.sansokan.jp/map/

■テーマ：叱るというかかわりについて

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今後定例会では、次のようなテーマで、「自分と人とチーム・組織を生かす
・育てる、協働・共育ファシリテーター」について、学んでいく予定です。
ぜひ、継続してご参加ください。（途中からの参加も歓迎します）

12月 ：叱るというかかわりについて
1月 ：ライフライン〜自分自身のモチベーションを高める要因を見出す
2月 ：理念・ビジョンをわかちあう
3月 ：合意形成〜価値の違い、葛藤を乗り越えて
4月 ：サーバント・リーダーシップを考える
5月 ：３年後の私をイメージしてみる
6月 ：かかわり方の学び方〜ミニＴグループ体験（１日間）

■ファシリテーター：ＬＬＣチーム経営　博野 英二
　

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　12/24の『チーム経営会員定例会』のお申込↓
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