この日はリーダーがファシリテーションという手法をうまく使いこなすためのスキルとして、
・開かれた学びあう場を作る自己開示とフィードバックのスキル
・多様性を成果に生かすための感情の取扱いのスキル
を学びました。
少し簡単な自己開示とフィードバックの練習の後、「ジョハリの窓」を説明しました。そしてグループワークの後、メンバー同士でしっかりとフィードバックをし合い、その後そこで起こった感情に気づいていくというコンテンツで行いました。
３日間ともそうだったのですが、しっかり学んでいただいた感覚が残っています。
